辞职,怎样才能做到多获赔而不担责

发布时间:2022年08月12日
       劳动维权, 与你同行他们与单位(合同)关系的证明, 该证明可以是劳动合同、工作证明、工资单、考勤记录、从单位到员工工资卡的转账记录, 或单位为员工缴纳社保费的证明等 ■依法通知单位:职工自愿辞职的, 应当依法向用人单位发出解除劳动合同的通知。根据现行规定, 劳动者在试用期内应提前3天“通知”单位解除劳动合同, 试用期外应提前30天“通知”单位解除劳动合同。当天《书面通知》单位解除劳动合同。但是, 单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定, 损害劳动者合法权益的, 劳动者可以依照本条规定解除劳动合同。 .建议劳动者使用EMS、特快专递或挂号信将上述通知邮寄给用人单位, 并保留相关邮寄文件, 若能取得派送回执为佳。 ■办理交接和结算: (1)多次交接:工人离职时, 通常要办理相关交接手续, 主要包括: 1、业务交接。
       劳动者最好将任职期间所从事的业务工作向单位进行总结, 将已完成的工作、未完成的工作、工作中遇到的问题、工作中遇到的问题等说明清楚。需要紧急处理的业务。 2、物品交接:工人应及时从单位领取电脑等物品归还单位, 收回借出、抵押给单位或交由单位保管的个人物品。 3、资料交接:劳动者应将属于本单位的文件、资料等交回本单位, 并取回出借、质押给本单位或交由本单位保管的个人文件、资料。 4、其他交办事项:工人应将所留单位钥匙、公章、人名印章、营业执照、许可证等重要证件、证件交回单位, 同时收回持有的个人证件。被借出、押送至单位或交由单位保管。 (2)财务结算:员工离职时, 应及时与单位清偿债权债务(包括但不限于:员工对本单位的贷款、单位拖欠员工的工资、 ETC。)。 (三)出具证明:交接结算后, 工人记得向单位出具解除或终止劳动合同的证明。出具证书是单位应当履行的法律义务。单位拒不出具的, 劳动者有权向劳动部门投诉, 有权要求单位赔偿损失。 (4)领取补偿:职工自愿辞职, 一般无法获得经济补偿。但按照现行规定, 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的, 有权要求单位支付经济补偿, 并有权工作移交时要求单位支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付,

每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的, 按一年计算;不足六个月的, 发给劳动者半个月的工资。工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工平均月工资三倍的, 支付给他的经济补偿标准是员工平均月工资的三倍。向其支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。上述月工资是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。离职后维权:单位扣减或拖欠工资, 未依法向劳动者缴纳社会保险费或者缴纳金额不足, 未依法支付劳动者经济补偿, 未依法支付竞业限制的劳动者档案和社会保障关系被转移, 工伤待遇未依法支付, 或有其他违法或损害劳动者合法权益的行为员工离开公司后不能妥善解决的, 员工有权离开公司。之后, 按照相关规定,

通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁、起诉等方式维护自身权益。申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁时效因一方向另一方主张权利, 或向有关部门请求救济, 或另一方同意履行义务而中断。
       从中断时间开始, 重新计算仲裁时效期限。当事人自知道或者应当知道其权利因不可抗力或者其他正当理由受到侵害之日起一年内不能申请仲裁的, 仲裁时效中止。从限制停止仲裁时效期限自仲裁理由消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生纠纷的, 劳动者申请仲裁不限于“自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起一年内申请劳动仲裁” ";但是, 解除劳动关系的, 应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动维权, 与你同行——劳动维权网(微信公众号)为所有劳动者提供法律咨询和服务的平台。我们的使命:让更多的劳动者了解更多的法律知识,

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